| （１）ライフワークバランスを重視した勤務体制 |
- 直行・直帰を推奨
- 待機時間（訪問の無い時間帯）の場所を自由化
- 休暇希望を100％実現
- 家庭環境に合わせた就労計画
- 非常勤は訪問件数単価制とし収入限度額に合わせて働ける
| （２）チームナーシングによる質の高い看護の提供 |
- チーム内で看護計画から実践まで共有
- ICTを用いていつでも情報交換
- 管理者、チームリーダーのバックアップ体制で単独訪問も安心
| （３）広域な活動範囲と多様なニーズに対応 |
- 本部ステーションは国道6号線に面しており、営業地域内に30分以内で行ける。
| （４）これからの訪問看護を担う看護師の積極的育成 |
- 能力・意欲・将来の夢に合わせた研修と昇進
- 能力に応じた給与設定および昇給
- 計画的な所内研修（学び合い）と外部研修への参加推奨
